Могу ли я расчитывать на увольнение сразу же после выхода с больничного?

Вопрос №77170 из г. Орск
опубликован 24.02.2003, 10:53

Я подал заявление на увольнение находясь на больничном, две недели с момента подачи заявления уже прошли. Могу ли я расчитывать на увольнение сразу же после выхода с больничного?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Так что через две недели договор Вы можете просить расчет и трудовую книжку, и прекращать работу. Только убедитесь в том, что Ваше заявление об увольнении зарегистрировано или принято начальством (чтобы Вы могли доказать в случае возникновения конфликта, что такое заявление Вы вообще писали). С уважением,

24.02.2003, 19:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2310 отзывов

Уважаемый Андрей.

В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, уволившись по собственному желанию по истичении двухнедельного предупридительного срока. Отсчёт двухнедельного предупредительного срока, указанного Вами в заявлении об увольнении по собственной инициативе, поданном на имя работодателя, ведётся с момента получения Вашего заявления работодателем. Двухнедельный предупредительный срок, установлен с целью дать работодателю возможность поиска нового работника, взамен увольняющегося, а срок указанный в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию, судя по Вашим словам, истёк, независимо от факта Вашей временной нетрудоспособности (пребывания на больничном), Вы можете считать Ваш трудовой договор расторгнутым.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

24.02.2003, 12:54

Благодарю за конкретный и точно сформулированный ответ!

Спросить юриста