Какие гарантии со стороны работодателя должны быть прописаны, кроме 16 часовой рабочей недели?

Вопрос №77281 из г. Москва
опубликован 25.02.2003, 09:51

Трудовой договор по совместительству регулируется только ст. 98 ТК или есть еще какие-либо нормативные акты? Какие самые существенные вопросы и детали должны быть отражены в трудовом договоре на работу по совместительству (внешнему). Какие гарантии со стороны работодателя должны быть прописаны, кроме 16 часовой рабочей недели? Должен ли второй работодатель также предоставлять 28 дневный оплачиваемый отпуск ежегодно?

Очень прошу Вас посоветовать, или дать хотя бы ссылки на нормативные документы.

С уважением и благодарностью,

Виктория.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Виктория!

Трудовой договор по совместительству регулируется, кроме того, главой 44 ТК РФ (ст. 282 - 288). В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что работа является совместительством.

Второй работодатель не только должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, но и обязан предоставить этот отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник отработал менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

03.03.2003, 16:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских