Вопросы о статусе одинокого родителя и возможности увольнения

Уважамая Елена.

К сожалению (или к вашей радости, к моей тоже) у меня иное мнение. Оно основано на требовании закона и судебной практике..

1. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение -это п 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. Что говорит судебная практика?

(Можете зайти на сайт Амурского областного суда и посмотрить Обзор за 2008 год по трудовым спорам) цитирую6

"Судебная коллегия (НЕОДНОКРАТНО) в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Необходимо отметить, что предоставляемая ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ гарантия не носит абсолютный характер. Расторжение трудовых договоров с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе администрации возможно в случае совершения работницей дисциплинарного проступка, который может служить основанием для увольнения по пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ. Увольнение такой категории работников возможно также по пункту 1 ст. 81 и пункту 2 статьи 336 ТК РФ".

ТАКИМ ОБРАЗОМ. ВЫ МАТЬ-ОДИНОЧКА. И ВЫ НЕ МОЖЕТЕ БЫТЬ УВОЛЕНЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ.

Я рад за вас.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич