Необходимо ли писать заявление или достаточно табеля учета рабочего времени?

Вопрос №77405 из г. Москва
опубликован 25.02.2003, 15:49

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Я работаю в организации по совместительству. В неделю получается 24 рабочих часа. За январь бухгалтерия мне оплатила все мои рабочие часы. В феврале бухгалтерия хочет удержать часть зарплаты за январь, ссылаясь на то, что совместитель может работать только 16 часов в неделю. Правомерны ли будут действия бухгалтерии? Может ли работать совместитель более 16 часов в неделю? Как при этом оплачивается переработка? Необходимо ли писать заявление или достаточно табеля учета рабочего времени? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ольга!

Согласно ст.284 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Бухгалтерия вправе удержать из заработной платы размер только той суммы, которая была излишне начисленна и выплаченна, в данном случае излишних начислений небыло, были оплачено часы работы. Для начисления заработной платы достаточно табеля учета рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 16 часов в неделю), производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки (ст.152 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли писать заявление или достаточно табеля учета рабочего времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы