Вопросы оплаты работы учителя в выходные и праздничные дни в школьном лагере - основы и спорные моменты

Главный вопрос - это порядок оплаты работы учителя в выходные и праздничные дни.

Я работаю учителем в школе. С 31 мая по 20 июня включительно я работала воспитателем в пришкольном лагере с дневным пребыванием детей (далее - площадка) , а в период с 23 июня по 13 июля включительно я работала уже начальником площадки. За весь период у меня был только лишь один выходной - 21 июня, остальной период я и другие учителя, назначенные приказом воспитателями площадки, работали без выходных.

Через Инспекцию по труду мы добились того, что нам будет произведена оплата за работу в выходные дни в двойном размере, как это предполагает ТК РФ. однако руководство предполагает осуществить данную оплату исходя из БАЗОВОГО оклада ВОСПИТАТЕЛЯ структурного подразделения школы, то есть детского сада, аргументируя тем, что в летний период мы работали воспитателями, при этом работа начальником лагеря даже не оговаривается.

Теперь, что касается документов. Приказом о назначении нас воспитателями и начальником мы были назначены, и этим же приказом были определены некоторые функции, но оклады установлены не были. Другим приказом за расширение наших обязанностей и выполнение функций воспитателей и начальника площадки нам была установлена доплата в размере 30% к базовому окладу учителя 7135,00 рублей. В штатном расписании площадки в графе оклад написано по тарификации.

Моя ставка с учетом часовой нагрузки, повышающего коэффициента и надбавки за проверку тетрадей составляет 10179 рублей. Также ежемесячно мне выплачивается доплата за ФГОС в размере 1900,00 рублей и классное руководство в размере 700 рублей. Кроме того в нашем регионе предусмотрены выплаты северной надбавки (30) и районного коэффициента (30%). Базовый же оклад воспитателя структурного подразделения составляет 6930, 00 р. Вопрос: как же всё-таки мне должны начислить заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в мае, июне и июле?