Продление работы по срочному трудовому договору до нахождения замены - что делать?
опубликован 19.08.2015, 12:32
Такая ситуация работаю по срочному трудовому договору, заключала на три месяца, истекает срок 31 августа, пишу заявление на увольнение, а мне говорят пока замену не найдем тебя не уволим и расчет не получишь, как быть в этой ситуации?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Закон для всех един.
ст.71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Для расторжения срочного трудового договора от Вас заявление не нужно.
Договор расторгается той датой, которая указана в договоре, то есть 31 августа.
Так что Ваш работодатель не прав. После 31 августа Вы можете не появляться на работе, а если работодатель не выплатит Вам расчет 31 августа и не выдаст Вам трудовую книжку, то Вы смело можете подать на него в суд.
Работодатель несет ответственность за задержку выплат, за задержку трудовой книжки.
Можете этим пригрозить работодателю.
А если Вы будете продолжать работу, то Ваш срочный договор после 31 августа сразу станет бессрочным и расторгнуть его работодателю будет очень сложно.
Об этом тоже можете сказать работодателю.
Я думаю, что после этого он передумает Вас задерживать.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор истекает через 13 дней, я беременна - как сохранить работу и получить декретные?
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
