В случае ликвидации компании будут ли работникам выплачена зарплата и компенсация за два месяца?

Здравствуйте, Максим Сергеевич!

Конечно же работодатель не имеет права рава принудительно отправлять Вас в отпуск без сохранения з/п. Но, к сожалению, такая практика является наиболее распространенной в настоящий период.

Что касается случаев ликвидации и банкротства, то причитающиеся выплаты те же самые, что и при сокращении: (ст. 178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Надеюсь Вы сможете выработать наиболее продуктивную линию поведения с работодателем.

Удачи!