Заголовок - Вопросы о присвоении разрядов и стажировке на предприятии

В 2012 году я получил образование оператора станков с ЧПУ 3 го разряда после прохождения трехмесячного курса, любезно предоставленного мне центром занятости Советского района города Новосибирска, на базе училища, расположенного в другом районе Новосибирска. Частью обучения было прохождение практики на предприятии. Я прошел практику, получил свидетельство, получил третий разряд и пошел на это же предприятие работать оператором. Но меня приняли на работу со вторым разрядом. Через месяц перевели на третий, практически ничего не пришлось сдавать, учить и отвечать. О присвоении третьего разряда есть запись в трудовой книжке. Примерно через год я снова пошел повышать разряд, на этот раз мне были даны вопросы по билетам, и я подготовился. Экзамен я сдал, хотя вопросы, реально мне заданные, касались только техники безопасности. Квалификационная комиссия дала мне положительную оценку, и я подписал какую то бумагу, не помню, и думал почти два года, что у меня четвертый разряд. Потом меня поставили стажироваться мастером слесарного участка, стажировка продолжается уже почти и год. Но официально я числюсь оператором 3-го разряда. Взяв квиток, я разделил оклад по тарифу на число отработанных часов и получил 42,27 - рублей в час - тариф третьего разряда. Раньше я не обращал на это внимания. Позвонил в отдел кадров, мне сказали, что последнее изменение в трудовой книжке было датировано месяцем позднее моего устройства на работу - это присвоение мне третьего разряда. Но я то помню, что я сдавал на четвертый через год после устройства, сдав, гордился этим, и всем рассказывал. В связи с этим хотелось бы задать задать Вам несколько вопросов: 1) Обязан ли работодатель вынести приказ о присвоении разряда и сделать запись в трудовой книжке о повышении разряда, если квалификационная комиссия вынесла положительное решение? Может быть есть какой то срок, в течение которого этот приказ должен быть вынесен? Ведь проведение экзамена было одобрено работодателем. Или это все же остается на усмотрении работодателя? 2) Если обязан, могу ли я в мировом или судебном порядке потребовать компенсацию в размере разницы часовых тарифов между третьим и четвертым разрядом, умноженной на число отработанных мною часов за этот период? 3) Правда ли, что протокол заседания комиссии должен хранится в архиве в течение 15 лет? 4) Может/обязан ли работодатель указывать в трудовой книжке информацию о моей стажировке в качестве мастера слесарного участка? По сути я исполняю совершенно другие функции. Работая оператором, моего учителя и наставника премировали за то, что он меня учит, а сейчас моя стажировка полностью неофициальна. 5) При сдаче экзамена я не припомню участия профсоюзного органа, хотя у нас на предприятии существует профсоюз. Обязательно ли участие профсоюза в квалификационной комиссии, и может ли протокол ее прохождения быть действительным в отсутствии оного? 6) В случае, если приказ не был вынесен по причине утере протокола экзамена или же кто то просто забыл предать его дальше, кого могу я винить? Моего руководителя, председателя комиссии или никого? Спасибо большое за возможность задать Вам эти вопросы, прошу прощения за может быть длинную и не всегда касающуюся дела предысторию. С нетерпением жду ответов!