Могу ли я получить компенсацию за второй месяц нетрудоустройства после работы по временному трудовому соглашению?

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 178 ТК вы вправе обратиться к работодателю для получения выходного пособия за 2 месяц, а если встали на учет и за 3 месяц тоже. В вашем случае гражданско-правовой договор не является основанием считать вас трудоустроенным. С уважением, Л.К.

Да, имеете. В соответствии со ст. 178 ТК РФ : "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численностии штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:.

Рекомендую обратиться к Вашему работодателю письменно за разъяснениями в случае отказа выплатить за второй месяц. При не поступлении ответа можете обратиться в Суд за защитой Ваших прав.