Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя?
Вопрос №776148
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.04.2009, 10:54
опубликован 23.04.2009, 10:54
Решение такой проблемы. Как правильно считается начало отпуска с рабочего или выходного дня. К примеру, работник собирается в отпуск с 04 мая - это начало рабочей недели, понедельник. Наниматель с этим не согласен, и считает что работник уходит в отпуск со 02 мая. Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя? Заранее, спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
Так что Ваш отпуск не может исчисляться с выходного или праздничного дня, а должен исчисляться с первого рабочего дня, следующего за выходным, то есть, с 4 мая.
23.04.2009, 11:09
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Ирина,
в принципе этот вопрос не актулен для большинства людей поскольку все берут отпуск кратный 14 или 28 дням. Таким образом уходишь в пятницу- приходишь в пятницу. уходишь в понедельник - приходишь в понедельник. Что касается вашей ситуации отпуск будет с того числа, с которого написано заявление.
С уважением.
23.04.2009, 11:09
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Вопрос о применении правового режима для нанимателя по ордеру и по договору социального найма - сравнение понятий и особенности.
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
Определение права на жилье при расселении - к кому должны предоставлять жилье - нанимателю или другому прописанному члену семьи?
В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.
Есть ли какой-нибудь регламентирующий документ запрещающий давать работнику отпуск с пятницы?
Как получить расписку от нанимателя и кто может помочь в этом вопросе?
Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год?
Конфликт в семье - Как погасить коммунальные платежи при заблокированной карте нанимателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут