Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя?

Вопрос №776148 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.04.2009, 10:54

Решение такой проблемы. Как правильно считается начало отпуска с рабочего или выходного дня. К примеру, работник собирается в отпуск с 04 мая - это начало рабочей недели, понедельник. Наниматель с этим не согласен, и считает что работник уходит в отпуск со 02 мая. Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя? Заранее, спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Загоскина Ирина Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 110 отзывов

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся

на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

Так что Ваш отпуск не может исчисляться с выходного или праздничного дня, а должен исчисляться с первого рабочего дня, следующего за выходным, то есть, с 4 мая.

23.04.2009, 11:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ирина,

в принципе этот вопрос не актулен для большинства людей поскольку все берут отпуск кратный 14 или 28 дням. Таким образом уходишь в пятницу- приходишь в пятницу. уходишь в понедельник - приходишь в понедельник. Что касается вашей ситуации отпуск будет с того числа, с которого написано заявление.

С уважением.

23.04.2009, 11:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста