Вопрос о предоставлении отпуска - оплачиваются ли 14 дней в соответствии со ст. 125 ТК или оплата будет производиться за все 28 дней в декабре?

Вопрос №7765074 из г. Москва
опубликован 21.08.2015, 14:12

У меня отпуск должен быть в декабре - 28 дня, в начале августа я разбила свой отпуск на две части, написала заявление, но с формулировкой: Предоставить 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: эти 14 дней оплачиваются как отпускные в соответствии со ст. 125 ТК, или не оплачиваются вообще, а оплата за все 28 дней будет в декабре, когда я буду догуливать оставшиеся дни?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как предоставление дней отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставляет отпуск. Он может быть разделен на части по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . Вы написали заявление на разделение отпуска на части, работодатель не возражает. Стороны пришли к соглашению, что сейчас 14 дней вам будет предоставлено, а остальные 14 дней в декабре.

Как "прочитал" ваше заявление работодатель , сложно предположить. Если "прочитал", основываясь на знании трудового законодательства, то часть отпуска в количестве 14 календарных дней должна быть реально предоставлена, а соответственно реально оплачена в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Если нет, то в табеле стоят рабочие дни , а вы находитесь в отпуске. А в декабре вы будете числиться в отпуске, но будете работать, что соответственно является нарушением трудового законодательства.

21.08.2015, 14:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Должны оплатить 14 календарных дней.

21.08.2015, 14:14

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Эта формулировка означает, что Вы берете 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит и оплатить эти дни должны как отпуск.

21.08.2015, 14:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Если вам предоставляют отпуск на 14 кал. дней, оплачиваться будут от количество предоставленных дней, когда Вы будете "догуливать" согласовывайте с работодателем

21.08.2015, 14:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста