Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Буй, 23.04.2009, 20:07

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Вопрос №776661 из г. Галич
опубликован 23.04.2009, 20:07
Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга.

Нет, не правомерны.

Такое предложение может исходить только от работника. Работодатель не вправе ставить своии условия.

Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

24.04.2009, 05:49
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских