Работник уволен по собственному желанию, но компания обнаружила расхождения в расходах на топливо - возможны ли правовые последствия?

Такая ситуация... у нас в компании работал водитель на своем авто, при его увольнении было обнаружено, что у него по топливной карте расходы отличаются от его отчетов (путевые листы) на 10 тонн топлива (более 300 т. р.), т.е. чеки по операциям по карте он просто напрасто нам не сдавал, вернее сдавал половину из них, это происходило на протяжении двух лет, наша халатность есть - мы не сверяли его путевые с общими расходами по карте... при заполнении расписывался на путевых листах он, и диспетчер, который их проверял, загвоздка в том, что он не расписался о получении этой топл карты, но у нас есть доказательство что он пользовался ею - фото с камер наблюдения на азс, когда он заправлялся с этой карты, правда только за последние 10 дней (в последние 2 дня он заправил топлива около 0,5 тонны, что впринципе нереально израсходовать на его авто), ну и чеки которые он прикалывал к своим путевкам. К сожалению мы это заметили когда уже уволили его по собственному, отдали трудовую и расчитали как положено. И теперь он отнекивается и говорит, что все чеки отдельно от путевых сдавал нам, якобы ездил ежедневно домой за 150 км и бензин этот тратил на дорогу, и якобы мы это все знали и были не против... вопрос: возможно ли его привлечь к ответственности?