Вправе ли работодатель одновременно платить зарплату и пособие по беременности и родам сотруднице?

Условием выплаты пособия по беременности и родам является предоставление соответствующего отпуска ст 255 ТК РФ А при нахождении работницы в отпуске работодатель не может ей выплачивать еще и заработную плату.

Нет, конечно же не вправе. Декретницам работодатель должен платить только пособие. Однако есть выход из ситуации это оформить с сотрудницей договор ГПХ, на него запретов нет. Но он не должен дублировать трудовой договор. Поэтому обозначьте в качестве предмета договора конкретную разовую работу. Не устанавливайте исполнителю четкий режим работы, не перечисляйте ему вознаграждение в дни зарплаты. Иначе при проверке ФСС переквалифицирует договор подряда в трудовой и откажется возместить пособие.

Не вправе, с автором публикации согласен.

Выплаты по беременности и родам выплачиваются когда Вы уходите в декретный отпуск, соответственно нет, но если работодатель заключил с Вами договор гражданско правового характера то естественно вполне возможно.

Пособие по беременности и родам платит не работодатель. Если не ошибаюсь, то его платит фонд социального страхования. Оплачивается это пособие по больничному, а «больные» не могут работать.