Мало известные факты об увольнении по соглашению сторон

Расскажу о важных фактах увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации/выходного пособия.

⠀

✅Трудовым законодательством не предусмотрено обязательство работодателя производить выплату денежной компенсации/выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

⠀

✅Размер денежной компенсации/выходного пособия, указанные только в соглашении об увольнении не обязывают работодателя их выплачивать. Работник может остаться без ничего, а попытки обжаловать в суде данный факт ничем хорошим не закончатся.

⠀

✅Работодатель в случае вопросов, возникающих у проверяющих органов, обязан доказать законность и экономическую обоснованность таких выплат.

⠀

✅Соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора, а не соглашением, которое является частью трудового договора.

⠀

📝Таким образом, чтобы избежать или минимизировать свои риски:

⠀

◾внимательно читаем ч. 4 ст.178 ТК РФ 📌 случаи выплат выходных пособий, а также их повышенные размеры должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре;

⠀

◾если организация такие выплаты и их размер заранее не определила трудовым договором, либо коллективным договором, то можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия/денежной компенсации и их размер. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора;

⠀

◾компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом 3-х кратный размер среднего месячного заработка (6-ти —для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).