Невыплата заработной платы и какие рычаги воздействия на работодателя вы вправе использовать
Рассмотрим тему невыплаты заработной платы и какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Напомним, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц.
Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.
В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:
✔️обратиться в инспекцию по трудовым спорам;
✔️обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.
Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты).
Виды ответственности работодателя
Административная
В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.
Уголовная
В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: