Что делать, если на постоянной основе задерживают зарплату. Законно ли поступает работодатель? Личная консультация

Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом: на каком основании работодатель может на постоянной основе задерживать заработную плату?

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые

Статья 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе и в части сроков выплаты заработной платы.

Статья 142 ТК РФ устанавливает, что за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплати

Задержка заработной платы на вашем предприятии является нарушением трудового законодательства. При этом работодатель обязан выплатить вам компенсацию за каждый день задержки.

Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и компенсации за задержку.

Если работодатель не выполнит ваше требование, придется писать заявление в Государственную инспекцию труда и обращаться в суд.

Ситуация намного проще.

Фонд з/ п на средней руки предприятия, скажем, на 350 чел. будет при средней з/п в 35 000 руб. 350 × 35 000 руб. = 122 500 000 руб.

Бухгалтер в сговоре с дирекцией делает вклад в банк под процент, скажем, притом, что зарплату задерживают на месяц, а затем выплачивают и снова делается вклад на день позже после снятия, чтобы счёт не уничтожить.

Итак, при минимуме 4 % от 122 500 000 получается 4 900 000 руб.

То есть деньги делаются из воздуха!

Далее, эти почти пять миллионов кладётся под годовые проценты, снова под минимум 4% – получается 196 000 руб., которые делятся между главбухом и директором.

В год получается 1 960 000 руб. на двоих.

Вот вам анатомия задержки зарплаты.

Более того, банку это весьма выгодно, так как под ним десятки тысяч предприятий.

Т.е. сращивание банковского и промышленного капитала.

Справедливо для крупных предприятий. У мелких же часто нету свободных денег, они появляются лишь после продажи товара (выполнения заказа). А это в зависимости от вида работ может занять некоторое время. Т.е. работодатель должен создавать некий денежный буфер для своевременной выплаты своим работникам. Фактически замораживать средства, а он не может себе этого позволить.

Все проблемы решаются коллективно, методом, какой тариф, такая скорость, качество и т.д.

Особенно выгодна задержка зарплаты банкам, если у пострадавшего есть кредит. Директор положил чужие деньги в банк – банку выгода. Пострадавший, не получив зарплату, взял кредит, чтоб выжить – банку выгода. Из-за задержек зарплаты просрочка по кредиту случилась, банк штраф взял (не с виновного, конечно, а с пострадавшего). Работник от невыплат зарплаты и штрафов за просрочку платежей по кредитам совсем утонул, так банк заберёт всё его имущество. Почему с работодателем судиться бесперспективно, объяснять надо?

Работодатели крупных компаний устраивают себе встречи и на этих закрытых встречах обсуждают, как вести бизнес, так вот, по их мнению, рабочие не должны получать много, дабы излишне не плодились, как это делали советикусы, платить так, чтоб штаны держались.

Западная модель сокращения населения. Любимчиков всегда можно тайно поощрить. Так что если ты простой рабочий, ловить тебе нечего, особенно в стране третьего мира. До 45 лет вкалываешь ты, потом, как правило, нет сил работать или тебя нигде не берут на работу, предпочтение отдают молодым и энергичным (чтоб не дай бог они не сколачивали социалистические группировки), потом твои дети, а тебя содержат твои дети до пенсии, либо ты умираешь нищим.

Такая мышиная возня. Как писал известный буржуазный экономист, рабочие сами виноваты в своем нищенском существовании, они излишне плодятся.

источник