Возможность сокращения должности при массовых увольнениях в банке и правовые аспекты выходных пособий

Вопрос №7784125 из г. Екатеринбург
опубликован 23.08.2015, 21:41

Ситуация такая: работаю в банке с 2012 г, ушла в декрет, с февраля 2015 г по настоящее время работаю неполный раб день (4 часа), младшему сыну еще 1 г 10 мес. В организации пошли массовые увольнения, в т.ч хотят убрать и мою должность. Может ли работодатель сократить меня именно по статье сокращение или же только по соглашению сторон? И если я увольняюсь по соглашению сторон, прописаны ли где то в законодательстве суммы выходных пособий. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сократить вашу должность не могут пока ребенку не исполнится 3 года. Так что увольнение в связи с сокращением недопустимо в силу части 4 ст. 261 ТК РФ . Могут предложить увольнение по соглашению сторон. Законодательством выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено . Но В таких случаях могут в рамках этого соглашения предложить компенсацию, на то оно и соглашение. Если согласитесь увольняться, то просите не менее двух среднемесячных заработков.

23.08.2015, 22:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) нельзя (ст. 256 ТК РФ).

По соглашению сторон уволиться можно в Вашей ситуации.

Законодательно суммы выходных пособий при увольнении по соглашению сторон нигде не прописаны, да и не могут быть прописаны, это же соглашение сторон, то есть как договоритесь, так и будет.

Обычно придерживаются логики, что при сокращении - 3 или 4 оклада.

23.08.2015, 22:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста