Работа по срочному договору - перспективы продления и возможность ухода в декрет

Вопрос №7787015 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 24.08.2015, 09:10

Устроилась на работу официально с занесением в трудовую с 11 сентября 2014 г. Но, договор когда пришла подписывать - оказался на определенный период. Аргументировали тем что сейчас все кто принимается пока на срочный договор. Подписала надеясь что в дальнейшем подпишу бессрочный договор. Каждые три месяца продлевают со мной договор по письменному моему заЯвлению. В последний раз продлили на 6 месяцев, до 31.12.2015 г. Законно ли это? Кап быть если я планирую уйти в дикрет? Никаких гарантий? Я в положении на 9 неделе. В дикрет примерно с 19 января 2016 врач меня отправлЯет. А договор заканчивается 31.12.2015. На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

24.08.2015, 09:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 41 минуту