На основание каких законодательных документов можно уволится с работы по уходу за ребенком до 11 лет? Укажите пожалуйста статьи.
опубликован 27.04.2009, 20:09
порядок увольнения будет собственно обычный - ст.38 КЗоТ - по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком.
необходимо разделять 2 понятия - отпуск по уходу за ребенком и увольнение в связи с необходимостью ухода.
согласно КЗоТ максимальный возраст ребенка, когда вы можете взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком- до 6 лет. При увольнении же это не имеет значение.
Второй возможный вариант увольнения - по соглашению сторон, он даст вам возможность стать на учет в занятости и хоть 3 месяца получать пособие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Вопросы о статьи по уходу за ребенком и отказе в увольнении - законность и последствия
Возможно ли устроиться на работу и сразу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Возможна ли правомерная остановка транспортного средства и проверка документов водителя, если не было нарушений и спецопераций?
Как получить увольнение по статье Уход за ребенком до 14 лет и какие льготы это предоставляет
На основании каких законодательных документов строится сменный график работы.
Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.
На основании какой статьи закона это можно сделать, и могут ли меня заставить отрабатывать две недели перед увольнением?
Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в период испытательного срока и по какой статье возможно увольнение?
Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком - размер, расчет и законодательные акты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут