Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.

Вопрос №422034 из г. Москва
опубликован 13.02.2007, 16:06

Моя жена хочет уволиться с работы по статье 77 п.3 с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет, но работодатель отказывается увольнять с такой формулировкой мотивируя это тем что такой статьи нет и записывать в трудовой книжке "по уходу за ребенком..." они не будут! Но тогда прервется трудовой стаж! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 года

5.0 330 отзывов

Не имеют право отказывать, если в заявлении указана уважительная причина увольнения. Основание увольнение- собственное желание п. 3 ст. 77 ТК РФ, но если имеется завление об увольнении по уважительной причине: "по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет", эта запись делается в трудовой книжке. На данный момент существует еще два перечня уважительных причин при увольнении по собственному желанию. Один из них приведен в законе "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 29), а другой - в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Перечень, приведенный в законе о занятости, используется для определения размера пособия по безработице и размера стипендии, которую будет получать безработный, уволенный по уважительной причине, если его направят на дополнительное обучение от службы занятости. В пункте 1 статьи 29 закона прямо сказано, что уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке.

Настаивайте на внесении записи об уважительной причине. Если будут отказывать, обращайтесь в суд.

13.02.2007, 16:31

Здравствуйте!!!
Большое спасибо за совет по моему вопросу!!!
Нам удалось убедить работодателя в его не правоте.
Еще раз огромное спасибо..
С уважением Игорь!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 24 минуты