Как защитить свои права при реструктуризации в банке - советы и действия.
₽ VIP
Я работаю более 3 х лет в серьезном банке по трудовой книжке, также имеется трудовой контракт. В срочном порядке началась реструктуризация о чем нас уведомили в устном виде. Предложили вакансии (также в устном виде) которые не совсем подходят (отдел в другом городе или с неудобным графиком и некомфортными для меня должностнами обязанностями). После моего устного отказа сказали что больше ничего нет (я не верю тк на сайте компании доступ к открытым вакансиям закрыт) В письменном виде список вакансий не предоставили. Тепер настаивают на встрече с подразделением отдела кадров и будут предлагать соглашение сторон, тк на мой запрос на уведомление за 2 месяца по сокращению ответили что это не сокращение!. Наслышана что коллег запугивали увольнением по статье (типа найдем что нарыть-опоздания или внутренние нарушения) и настаивали на подписании увольнения по соглашению сторон. А я не согласна! У меня кредит под лбготный процент как сотруднику и при уходе ставку изменят! Работу я не смогу быстро найти... Вижу что все процессы рулят устно... Могу ли я требовать письменное уведомление о реорганизации? КАКИЕ документы и уведомления я могу подписывать, а какие отказаться? Могу ли я требовать совместной встречи со мной, отделом кадров и с юристом или адвокатом? Могу ли я затребовать копию трудового договора и всех доп. соглашений для получения консультации у юриста? Благодарю за помощь! Я не одна такая в нашей компании... своим быстрым ответом поможете многим тк сроки до конца апреля!
Здравствуйте Натали,
для начала, поведение свое Вы выстраиваете абсолютно правильно, я участвовал в нескольких подобных ситуациях и представлял интересы работников, что в конечном итоге остудило пыл работодателя. Вы вправе свои полномочия передавать другому лицу. Так же у Вас имеются все основания для обращения с заявлением в правоохранительные органы. То что вы требуете решений на бумаге, в конечном итоге всегда правильно. Я посоветовал бы не делать резких движений, ничего не подписывать. И конечно (даже если увольнение не избежно) требовать максимальных для себя условий. Например, не изменение процентной ставки и т. д.
Вариантов много и любую ситуацию надо изучать индивидуально.
С уважением.
СпроситьЗаписывать разговор можно ..это не запрещено..Натали..конечно квалифицированная помощь юриста вам не помешает..но какие особо переговоры...они вам свои условия ..основанные на ТК РФ вы свои...и все на бумаге...Московские цены не знаю..
Спросить
Здравствуйте, Натали!
Запись беседы на диктофон (даже тайная) будет совершенно правомерна (в суде хороши любые доказательства, особенно неопровержимые
). А вот отказываться не стоит... Лучше по итогам переговоров взять небольшой тайм-аут (хотя бы день) на принятие решения, во время которого проконсультироваться с юристом.
Что касается стоимости привлечения юриста для решения Вашего вопроса, то она зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела и заранее сказать вряд ли получится, учитывая то, что можно сильно ошибится.
Однако, учитывая то, что:
1. банк Ваш, как Вы утверждаете, "серьезен";
2. если раскручивать конфликт с ним вплоть до суда, выиграть дело и восстановится на работе, будет ли для Вас по-прежнему комфортно работать там?
можно решить распрощаться с банком, но при этом получить хорошие отступные:
1. Оплата времени вынужденного прогула (если решение суда будет в Вашу пользу);
2. Возмещение расходов на оплату услуг представителя в суде (а вот здесь Ваша фантазия и фантазия Вашего представителя ограничена только пределами разумного, в любом случае, Вы не потратите ни копейки собственных денег)
С уважением, А.А. Юсупов
СпроситьБлагодарю за быстрый ответ!
Правомерны ли будут мои действия, если я на данной встрече с представителями работодателя буду в открытую (или тайно) записывать беседу на диктофон? Могу ли я отказаться от ведения переговоров без преставителя защиты (юриста)...
Поскажите, сколько могут стоить услуги юриста, если привлечь на разрешение моего вопроса.
Спросить
Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия?
Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?
Я одинокая мама. У меня в отделе сокращение штата. Уведомление о предстоящем сокращении дали всем (кроме меня) 1,5 мес. назад. Мне в устной форме сказали, что уведомление не дают, т.к. меня переведуд на аналогичную должность в другом отделе. Через 2 нед. все работники отдела сокращаются. Сейчас я приняла решение, что предложенная вакансия меня не устраивает. Как быть? Бумаг я никаких не подписывала. Обязаны ли были меня уведомить под роспись? Должны ли были предложить вакансии в письменном виде? Могу ли уволиться по соглашению сторон?
Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Меня уволили по сокращению штата.
Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы.
Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту.
Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.
В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
На пикантный вопрос. Человек попал под сокращение. Ему предложили в этой же организации другие вакансии, которые его не устроили. В последний день работы при выдачи трудовой книжки, т.к. его не устроили предложенные вакансии, принудили написать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Верно ли поступил отдел кадров?
В течение двух месяцев с момента подписания уведомления о сокращении работодатель ни разу не предложил имеющиеся у него вакансий в письменной форме (вакансии есть). В отделе кадров сказали, что при увольнении предоставят. Является ли это нарушением?
Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли.
Является ли это нарушением закона?
