Вопрос о взятии трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком - ситуация для госслужащего с 100 неиспользованными днями отпуска
опубликован 25.08.2015, 12:43
В июле 2009 года я ушла в отпуск по беременности и родам. Перед ним я брала трудовой отпуск. Далее, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я вновь ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск сразу. Я госслужащий, имею около 100 неиспользованных дней отпуска.
Здравствуйте! Можете,если есть неиспользованные дни отпуска Ст.260 ТКРФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Права на отпуск при работе в доу и декретном отпуске для воспитателя
Возможно ли взять отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Вопросы о предоставлении отпуска за время беременности и родов и возможности взять второй отпуск после периода ухода за ребенком
Вопросы о возможности взятия отпуска перед декретом и его продолжительности
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Возможность использования неиспользованного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о возможности оформления очередного ежегодного отпуска после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут