Незаконное увольнение в связи с кризисом - опыт бывшей сотрудницы филиала лакокрасочного завода.

Работала 3 года на региональном филиале московского лакокрасочного завода. В связи с кризисом, в декабре 2008 г нам сказали по телефону, написать заявление об увольнении по собственному желанию или пойти в неоплачиваемый отпуск. Заявление мы не написали. С филиала все основные средства вывезли на завод. Написали заявление на имя ген директора о том, что выехали из арендованного помещения и что-бы нам обозначили наше трудовое место. Отправили по факсу. Ответа не получили. С января по 1 марта сидели дома, т.к. нам обещали открыть филиал в марте 2009 г. Открытия не произошло. Нам по телефону сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию, мы отказались, мотивируя тем, что если закрылся филиал, значит нас нужно уволить законно, в связи с ликвидацией филиала. Мне пришло с завода письмо, где сказанно, что извещают меня о прекращении трудового договора на основании ст 83 п. 7 в связи с наступлением чрезвычайных обстаятельств препятствующих продолжению трудовых отношений. На заводе считают, что кризис являеться форс-мажорным обстаятельством. И сказали что я уволена еще в марте. Никаких приказов об увольнении я не получала. Вопрос: правомерны ли действия завода по отношению ко мне? На что я могу расчитывать при подаче в суд?