Вопрос - Может ли директор ДК отправить работников в принудительный отпуск из-за отсутствия средств на выплату заработной платы и на какой срок он может быть максимально продлен?

Вопрос №7814682 из г. Астрахань
опубликован 26.08.2015, 12:00

Я директор ДК, в организации нет денег на выплату з/п,могу ли я отправить работников в принудительный отпуск? И на сколько максимально?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Нет у вас полномочий отправлять в принудительный отпукс Отпуск без сохранения заработка возможен только на основании заявления работников Вот и выбивайте такие заявления от них

26.08.2015, 12:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Нет, в принудительный нельзя. Можно без сохранения заработной платы, но только по заявлению самого работника. Обратитесь в управление образования за помощью.

26.08.2015, 12:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не можете. Отпуска предоставляются по графику отпусков. График является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и для работодателя. ст. 123 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным семейным причинам по инициативе работника. ст. 128 ТК РФ.

Если есть работа, то должна быть и зарплата. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Если нет работы, объявляйте простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. ст. 157 ТК РФ.

26.08.2015, 12:07

Спросить юриста