Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 26.08.2015, 12:23

Несправедливое решение работодателя - понижение должности сотрудника-матери-одиночки без законных оснований

Вопрос №7814847 из г. Москва
опубликован 26.08.2015, 12:23

Работодатель предложил перевод в другой отдел с понижением в связи с выходом другого сотрудника из декретного отпуска, на этой должности нас у нас работает четыре человека. Но выбор пал на меня, я одинокая мама недавно вышла за муж, ребенку 13 лет муж ее не удочерял в свидетельстве о рождении у ребенка прочерк. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан уволить вас или всех, кто работает на временной должности в день выхода основного работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ, если с вами заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ. Договор изначально должен содержать определенное условие его действия. Срок.

Другую работу предлагать не обязан. Если предложил, хорошо. Не подходит можете отказаться.

26.08.2015, 14:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Только с Вашего согласия

26.08.2015, 12:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Анна, если Вы работаете по срочному трудовому договору, то лучше соглашайтесь на предложение, потому что, собственно говоря, Вас могут уволить вообще ничего не предлагая...

26.08.2015, 13:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое решение работодателя - понижение должности сотрудника-матери-одиночки без законных оснований

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы