Я думаю что мне не могут запретить этого делать, т.к. я не гос. служащий и не имею никакого отношения к гос. и комм.

Вопрос №781640 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.05.2009, 16:56

Меня просят уволится с работы, в договоре на прием на работу стоит пункт "Работник после увольнения не может в течении 2-х лет учреждать, организовывать, переманивать к себе работников и заниматься данным видом деятельности". Я думаю что мне не могут запретить этого делать, т.к. я не гос. служащий и не имею никакого отношения к гос. и комм. Тайне. На что мне сослаться в законодательстве при написании письма к его работодателю. Выручайте.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Александр, добрый день!

Условие договора, которое Вы подписали при приеме на работу, не должно Вас беспокоить по следующей причине, что условия трудового договора, ущемляющие права работников в соответствии с законодательством, являются недействительными и не подлежат применению. Поэтому данное правило, ограничивающее Ваши права, применяться не будет. И обсуждать этот вопрос с работодателем нет для Вас необходимости, работодатель в последующем ничего к Вам предъявить не сможет, законом это не предусмотрено.

По поводу увольнения:

принимайте решение по поводу увольнения, если намерены уволиться с фирмы, то вправе написать заявление об увольнении.

Кроме того, Вы вправе предложить работодателю (который настаивает на Вашем увольнении) прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой пособия, размер пособия оговаривается между сторонами дополнительно и указывается обязательно в соглашении о прекращении трудовых отношений.

03.05.2009, 20:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация