Могу ли я взять сразу 28 дней перед декретом, а не 14 (как положено по договору).

Вопрос №781721 из г. Екатеринбург
опубликован 03.05.2009, 22:22

У меня такой вопрос: мой рабочий год начинается 30 ноября. За новый трудовой год (с 30.1.2008-30.11.2009) я отпуск еще не брала. По трудовому договору мой отпуск делится на 2 части по 14 дней. В декрет с 8 июня.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.

Могу ли я взять сразу 28 дней перед декретом, а не 14 (как положено по договору). Интересна судебная практика по таким делам (для мотивации работодателя))).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Полина. В ст. 260 ТК РФ сказано, что по желанию женщины отпуск может быть предоставлен перед декретом или непосредственно после него. Так что все зависит от вашего волеизъявления. Я считаю, что положение трудового договора о делении отпуска на две половины по 14 дней ущемляет Ваши права как работника закрепленные ст. 115 ТК РФ, следовательно ничтожно и не должно применяться. Если нужна практика пришлите адрес электронной почти я вам вышлю. Если что не ясно пишите мне на прямую. Удачи!

04.05.2009, 09:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов