Администрация предприятия в феврале провела назначение сотрудника на мою должность.

Вопрос №78209 из г. Азов
опубликован 28.02.2003, 21:08

Я работаю на предприятии заместителем начальника отдела. С января по июнь нахожусь на больничном по беременности и родам. На данный момент у меня уже есть двое детей 13 и 15 лет. Администрация предприятия в феврале провела назначение сотрудника на мою должность. В июне я собираюсь выйти на работу (по окончании больничного). На какое место я выйду и имеет ли право администрация перевести меня на другую нижеоплачиваемую работу или уволить, или предложить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Алла!

На период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, за работником сохраняется место работы (должность), поэтому по окончанию этого отпуска если Вы выйдите на работу, Вам должны предоставить прежнее место работы и должность. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется по желанию работника и при наличии заявления, администрация может только предложить Вам оформить этот отпуск, решать же Вам будете Вы его оформлять или нет. Перевод на нижеоплачиваемую работу в данном случае невозможен, так как женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

С уважением Пономарева Ирина Александровна.

28.02.2003, 22:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация