В течении которого времени я могу взять другой день отдыха за работу в выходные дни.
опубликован 27.08.2015, 18:23
Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Однако, сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник а именно непосредственно в в документе содержащим согласие на привлечение, чтобы у работодателя были основания для оплаты работы в выходной в одинарном размере. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня или месяца отдыха, а может и не указывать. А при необходимости напишет заявление.
Такое правило может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Сколько дней отдыха должно предоставляться за один праздничный день, если работа в выходные дни не оплачивается?
В командировке в Таджикистане - Возможность взять выходные и их длительность
Издан приказ о переносе выходных при совпадении с праздниками - законно ли это?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Непонимание по предоставлению дней отдыха в выходные - какое время года выбрать?
Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день
Платят ли правильно за дни отдыха по донорской справке при 12-часовом рабочем дне?
Сроки написания заявления о компенсации за работу в выходные и праздничные дни и перечисления выплат от работодателя
Правомерность работы с правом отдыха при невыработке нормы часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут