Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

Вопрос №3509256 из г. Могоча
опубликован 09.03.2014, 13:54

Question

На основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?

Старик Юрий Савельевич · Accepted Answer

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В то же время по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление выходного дня за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель согласен компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха, об этом издается соответствующий приказ. При определении времени предоставления выходного дня работодатель должен учитывать пожелания работника, хотя из закона напрямую это не следует.

ТК РФ не ограничивает срок использования другого дня отдыха. Поэтому, если работник не может сразу определиться с конкретным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он может согласовать с работодателем время использования дня отдыха позже.

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Могоча

Похожие вопросы

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Предоставление работнику другого дня отдыха по его желанию при работе в выходные и праздники

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

Права и оплата работника за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с ст.153 Т.К.

Влияние работы в выходной день на оплату и отдых работника

Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59