Просьба помочь: кто прав?
опубликован 07.05.2009, 10:43
Просьба помочь с решением такого вопроса: Наша организация (расположенная в России в г. Тюмень) направляет персонал на работу в Республику Казахстан (РК) (аренда персонала). Казахская сторона говорит, что наши работники не могут быть направлены на срок более 30 дней, ссылаясь на положения статей 210-212 ТК РК. Мы считаем, что в данном случае положения о вахтовом методе не применяются, а положения статей 86 и 152 ТК РК не содержат ограничений по времени нахождения наших раотников в командировке у казахских парнтеров. Просьба помочь: кто прав?
Спасибо заранее.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Наталья,
Я юрист по российскому праву, поэтому не очень уверенно чувствую себя в казахском праве. Но у меня есть по Вашему вопросу определенные соображения. Как я понимаю, при аренде персонала нет трудового договора между работником и той организацией, где он фактически работает (здесь, компания в Казахстане). Есть трудовые отношения между арендованными работниками и российской организацией в Тюмени. Соответственно, мне кажется, что положения ТК РК не должны здесь применяться. Поездка арендованных работников в РК должна быть оформлена российской компанией в соответствии с ТК России. При этом казахстанская сторона должна обеспечить такие условия работы, которые предусмотрены договором между двумя компаниями об аренде персонала, а этот договор, в свою очередь, в части прав работников, должен соответствовать российскому трудовому законодательству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА
ООО «Штат» и его обязанности по уведомлению налоговых органов о передаче персонала и последствия этого действия
Возможно ли принимать работников по срочному трудовому договору при переходе на вахтовый метод работы?
Некорректное использование подрядческой организации для предоставления дополнительного персонала - возможные последствия.
Кто должен быть изготовителем в декларации соответствия при оптовой продаже одежды с использованием подрядчиков
Возможность направления водителя по договору на служебные командировки и оплата командировочных расходов - вопросы и рекомендации
Необходимо ли открывать обособленное подразделение при аренде земельных участков и направлении на работу в командировку?
Оплата суточных за командировочные дни в выходные - правомерно или нет?
Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут