Как поступить, что бы при проверке, не выяснилось, что мы ушемляем права работника.

Вопрос №783769
07.05.2009, 12:01 • г. Новокузнецк

Директор работает на условиях внешнего совместительства. По производственной необходимости направлен в командировку на 5 дней. В соответствии с ТК РФ должны сохранить за ним место работы и средний заработок. Будет ли считаться нарушением, если сохраним среднедневной заработок, расчитанный в текущем месяце за весь период командировки, не применяя общих правил расчета среднего заработка (за 12 мес.), в целях экономии фонда оплаты труда этого месяца, т.к. пользуясь общепринятым методом расчета среднего заработка придется учесть прошлые периоды работы, где доход был намного выше, и за дни командировки он получит больше доход, чем если бы эти находился на рабочем месте. Экономисты настаивают на экономии. Позиция директора такова же. Как поступить, что бы при проверке, не выяснилось, что мы ушемляем права работника.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимов А.М. 5.0

07.05.2009, 20:18,

г. Вологда

Если не касаться вопроса особенностей командировок внешних совместителей (какая организация направляет в командировку и т.п.), и отвечать конкретно по поводу среднего заработка, то Вы сами знаете ответ на вопрос. За период командировки сотруднику положено выплачивать средний заработок. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 установлен порядок расчета среднего заработка. Таким образом, средний заработок Вы должны рассчитать исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Если Вы рассчитаете средний заработок по иной методике, то при проверке скорее всего будет установлен факт нарушения порядка расчета среднего заработка. Так что выбирать Вам – соблюдать закон и «терять» деньги, или нарушить закон с риском потерять больше денег потом.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59