Как поступить, что бы при проверке, не выяснилось, что мы ушемляем права работника.

Вопрос №783769 из г. Новокузнецк
опубликован 07.05.2009, 12:01

Директор работает на условиях внешнего совместительства. По производственной необходимости направлен в командировку на 5 дней. В соответствии с ТК РФ должны сохранить за ним место работы и средний заработок. Будет ли считаться нарушением, если сохраним среднедневной заработок, расчитанный в текущем месяце за весь период командировки, не применяя общих правил расчета среднего заработка (за 12 мес.), в целях экономии фонда оплаты труда этого месяца, т.к. пользуясь общепринятым методом расчета среднего заработка придется учесть прошлые периоды работы, где доход был намного выше, и за дни командировки он получит больше доход, чем если бы эти находился на рабочем месте. Экономисты настаивают на экономии. Позиция директора такова же. Как поступить, что бы при проверке, не выяснилось, что мы ушемляем права работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Андрей Михайлович

Юрист Вологда, стаж 8 лет

5.0 9 отзывов

Если не касаться вопроса особенностей командировок внешних совместителей (какая организация направляет в командировку и т.п.), и отвечать конкретно по поводу среднего заработка, то Вы сами знаете ответ на вопрос. За период командировки сотруднику положено выплачивать средний заработок. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 установлен порядок расчета среднего заработка. Таким образом, средний заработок Вы должны рассчитать исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Если Вы рассчитаете средний заработок по иной методике, то при проверке скорее всего будет установлен факт нарушения порядка расчета среднего заработка. Так что выбирать Вам – соблюдать закон и «терять» деньги, или нарушить закон с риском потерять больше денег потом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, что бы при проверке, не выяснилось, что мы ушемляем права работника.

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы