Как получить компенсацию за отпуск перед декретом и можно ли отправить беременную в отпуск без содержания?

Вопрос №783799 из г. Москва
опубликован 07.05.2009, 13:20

Помогите разобраться с таким вопросом. Я беременна, с 1 июля ухожу в декрет. К компании работаю с 1 декабря 2008 г. Как я знаю, мне положен отпуск 2 недели, хотела взять его кампенсацией, т. к. в нашей фирме сезон отпусков тоже с 1 июля. Вопрос: имеет ли руководство право отправить меня в отпуск без содержания, мативируя кризисом в стране? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лютая Светлана Николаевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 53 отзывa

Уважаемая Наталья!

По закону ст.122 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск по истечении 6 месяцев работы, т.е. с 1 июня 2009 года. Кроме того, вы как беременная женщина имеете право, а администрация обязана предоставить по Вашему заявлению отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен только по Вашему заявлению.

07.05.2009, 13:40

Светлана Николаевна, спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Отправлять в отпуск без сохранения заработной платы насильно никто не вправе.

Вам, как беременной обязаны предоставить отпуск за год, вне зависимости от того заработали Вы его или нет, непосредственно перед родами или после них, ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

07.05.2009, 13:38

Иван Михайлович, спасибо за ваш ответ.

Спросить юриста