Скажите, пожалуйста, суд первой инстанции вынес решение в котором изменена.

Суд первой инстанции не может самостоятельно устранить недостаток в виде отсутствия указания нормы трудового законодательства, на основании которой была изменена формулировка увольнения. Такое упущение является не технической ошибкой (опечатка, арифметическая ошибка), а существенным нарушением, затрагивающим содержание решения. Согласно статье 200 ГПК РФ (или статье 179 АПК РФ для арбитражных судов) суд вправе исправить только описки, опечатки или арифметические ошибки. Отсутствие нормы права – это не ошибка в тексте, а неполнота или неопределенность решения. Для устранения этого недостатка можно:

1. Подать заявление о разъяснении решения (статья 202 ГПК РФ) – но суд может лишь разъяснить, а не добавить новые основания.

2. Обжаловать решение в апелляционном порядке, указав на нарушение норм материального права (неприменение закона). Суд апелляционной инстанции может изменить решение, указав надлежащую норму.

3. В исключительных случаях, если решение уже вступило в законную силу, можно обратиться с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.

Краткое резюме: Суд первой инстанции не вправе самостоятельно «дописать» недостающую норму. Рекомендуется обжаловать решение в апелляционном порядке.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.