Работа была по совместительству (без внесения в трудовую книжку).

Вопрос №785276 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2009, 03:13

Могут ли меня восстановить на работе через суд, если прошло более 6 месяцев, заявление на увольнение и приказ об увольнении я не подписывала и в глаза не видела, но знаю, что на моем месте работает другой человек. Работа была по совместительству (без внесения в трудовую книжку).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Да конечно можете попробовать, т.к. строго говоря срок исковой давности Вы не пропустили, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

но Вам все равно придется объяснять суду (если ответчик заявит о применении срока исковой давности) почему Вы так поздно спохватились. Вам также придется доказывать, что Вы вообще там работали.

12.05.2009, 08:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Не зная обстоятельств и даже оснований вашего увольнения, ответить на ваш вопрос невозможно. Кроме того, закон предоставил работнику, несогласному с увольнением, 1 месяц для предъявления требований о восстановлении на работе. У вас пошло 6 месяцев-таким образом в любом случае требуется изначально объяснять суду (и доказывать) уважительность пропуска этого месячного срока....

12.05.2009, 06:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста