У нас в стране принудительный труд запрещен Конституцией. Поэтому, при увольнении, НИКТО и НИЧЕГО, ОТРАБАТЫВАТЬ не должен. В ТК РФ есть обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за две недели, подав соответствующее заявление об увольнении.

В Вашем случае, Вы можете уволиться в день подачи заявления.

30.08.2015, 11:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

обязаны отработать.

можно не отрабатывать, если согласен работодатель

30.08.2015, 11:23

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

ТК РФ требует при расторжении ТД по инициативе работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, подав соответствующее заявление. В день подачи заявления, То, что Вы именуете без отработки, можно уволиться при обоснованном наличие невозможности продолжать трудовую деятельность. В Законе поименованы только поступление в учебное заведение и выход на пенсию. Все остальные причины могут быть приняты только с согласия работодателя. Так что, или договаривайтесь или отрабатывайте. Обязанности уволить Вас в день подачи заявления у работодателя нет.

Можно отказ оспорить в суде. Но это точно займет много больше времени.

30.08.2015, 11:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справка по процедуре отработки 2 недель при написании заявления о переезде в другой город после отпуска

Дмитров - онлайн услуги юристов