Конфликт с Главным инженером - поломка оборудования, обвинения и угрозы наказаниями - что делать?
опубликован 30.08.2015, 16:49
Конфликт с Главным инженером (это не мой непосредственный руководитель - параллельное структурное подразделение). Случилась поломка оборудования (ей предшествовали периодические частые поломки). Нажаловался директору, пытается свалить вину на меня и моих сотрудников (нарушили технику безопасности). Запросила Акт или протокол расследования по факту нарушения - в ответ - тишина. Нахамил по телефону, угрожал наказаниями, лишением премии, увольнением. Вообще он имеет такие полномочия наказывать меня и удалять с рабочего места, вызвав охрану?
Наказывать, увольнять, лишать премии может только работодатель - тот человек, который подписывал Ваш трудовой договор и приказ о приеме Вас на работу.
Удалять с рабочего места не может никто.
Напишите служебную записку своему непосредственному руководителю о сложившейся ситуации.
Так же обратитесь письменно к работодателю с просьбой принять меры, можно обратиться к председателю профкома (если у Вас есть профсоюз).
Пригрозите главному инженеру, что будете обращаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Для того, чтобы правильно ответить на ваш вопрос, необходимо знать должностные обязанности ваши и Главного инженера и какая существует иерархия на вашем предприятии.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Спор о нарушении правил техники безопасности - возможность решения на законном уровне
Поломанный телефон BQ отправлен в ЦЕНТР для диагностики - подробности в заявлении и квитанции
Спор о возмещении ущерба - Может ли руководитель взыскать ущерб, возникший из-за поломки оборудования, на электромонтера?
Как защититься от несправедливого обвинения в поломке оборудования на предприятии?
Работа без официального оформления - кто несет материальную ответственность за поломку техники?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Конфликт интересов - директор муниципального учреждения культуры и работающий в нем сын как видеооператор в структурном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут