Незаконное лишение премии, выговор и увольнение - мои неудачные попытки обжаловать приказы в суде

Да , все законно. У вас увольнение по основанию указанному в п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Повторное в этот период может быть в виде увольнения на основании того, что применено в течение действия первого от 04.02.2015 г.

Здравствуйте!Если дисциплинарное взыскание было применено незаконно или оно уже снято, то нельзя считать, что работник имеет дисциплинарное взыскание.Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

У Вас завтра последний день для обращения в суд о неправомерности увольнения и восстановления на работе. Срок давности по вопросам увольнения - 1 месяц.(ст. 392 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, (ст. 193 ТК РФ), а судя по Вашему вопросу прошло уже более 6 месяцев со дня совершения проступка, за который Вам объявлен выговор от 04.02.2015г.