А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые?
Вопрос №786715
из г. Москва
опубликован 14.05.2009, 12:34
опубликован 14.05.2009, 12:34
Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору?
Спасибо. Буду благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доьрый день.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В Вашем случае изменения трудовой функции работника или структурного подразделения не происходит. Следовательно, нет и перевода. Поэтому приказ о переводе не нужен.
Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отразить тот факт, что трудовые отношения с ним установлены на неопределенный срок.
15.05.2009, 14:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3
5 399
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 35 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Галкина О.Н.
5
9 159
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Афанасьев В. А.
5
949
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.
Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Как оформить перевод сотрудника в другой отдел, если отдел не указан в трудовом договоре, но есть название отдела в приказе?
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Оформление перемещения сотрудницы на срочном трудовом договоре в другой отдел во время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут