На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

Вопрос №1330309 из г. Владивосток
опубликован 23.06.2011, 03:15

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банцерова Калерия Львовна

Юрист Калуга, стаж 14 лет

5.0 31 отзыв

Доброго времени суток, Жанна!

С работником, оформленным по срочному трудовому договору, необходимо поступать также как и со всеми остальными. Внесите соответствующие изменения в трудовой договор, а для уверенности укажите отдельным пунктом доп.соглашения, что срок действия тр.договора остается прежним, тем самым основной тр.договор ни при каких обстоятельствах не станет бессрочным.

С уважением.

23.06.2011, 08:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы