Необходимость учета материальной помощи при расчете среднего заработка - аспекты обеспечения материального положения и стимулирования труда

Вопрос №786983 из г. Москва
опубликован 14.05.2009, 18:13

Должна ли ежемесячно выплачиваемая по приказу материальная помощь в целях обеспечения надлежащего уровня материального положения и стимулирования труда учитываться при расчете среднего заработка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Анатолий.

Да, должна, поскольку из вашего вопроса следует, что материальная помощь не носит характер социального пособия, а является составной частью установленной у вас системы оплаты труда на предприятии.

В сответствии со ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ - Для расчета средней заработной платы УЧИТЫВАЮТСЯ ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

15.05.2009, 04:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов