Прошу разъяснить, как при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь в свете нового трудового кодекса.

Вопрос №63074 из г. Северодвинск
опубликован 20.11.2002, 17:38

При исчислении среднего заработка при уходе в отпуск работодатель не учёл материальную помощь, входившую в расчётный период согластно расчётных листков. Я считаю, что данная мат. помощь, которая предусмотрена системой оплаты труда, должна учитываться в полном объёме согласно статье №139 ТК РФ второй абзац. Правли работодатель, и если прав то почему?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Нина Геннадьевна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 201 отзыв

Уважаемый Титов И.А.!

Для убедительности можете сослаться также на пункт 13 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утв. Постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 (Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р срок действия настоящего Порядка продлен на 2002 год). В соответствии с указанным пунктом при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде (если речь идет о небюджетных организациях). Это правило действует если выплата материальной помощи предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда. Однако необходимо иметь в виду, что существующая в организации система оплаты труда должна быть утверждена внутренним актом организации (приказом, коллективным договором, положением и т.п.)

С уважением, Демидова Н.Г.

27.11.2002, 17:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация