Возможное сокращение должности - Как обеспечить семью с тремя несовершеннолетними детьми, если оба супруга безработные?

Здравствуйте!

Во-первых, обратите внимание на ст.179 ТК РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Таким образом, у Вашего мужа при прочих равных есть преимущественное право остаться на работе.

Во-вторых, обратите внимание на ст.180 ТК РФ - закрепляющая гарантии лицам в период сокращения:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. То есть, вплоть до увольнения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работодателем не будет соблюден этот порядок сокращения - у Вас будут достаточно высокие шансы оспорить такое сокращение в суде.

С уважением, консультант Каталов Никита