Администратор базы отдыха ищет способы увольнения по соглашению сторон

Вопрос №7872663 из г. Алексин
опубликован 31.08.2015, 18:50

Меня зовут Светлана, мне 53 года. Работаю администратором базы отдыха. Администрация (ЗАО) приняла решение сократить количество сотрудников базы отдыха. В штате 2 администратора, один из них сейчас в отпуске до 10 сентября. После 10 сентября согласно графика отпусков должна пойти в отпуск я (написала заявление). Директор в устной форме объявил, что подпишет заявление, если я напишу заявление по собственному желанию. Увольнять меня по сокращению штата отказывается. Могу ли я уволиться по соглашению сторон и как правильно это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.3 251 отзыв

По соглашению сторон у Вас будет преимущество по ЦЗН - в течение 12 мес Вам не будут уменьшать пособие, если встанете на учет не позднеене 24х дней после даты увольнения.

Соглашение обязательно должно содержать информацию о сторонах, номере договора, како день работы (дата) последний, что расчет Вы получаете вместе с трудовой книжкой и всеми необходимыми документами (в том числе и справку для ЦЗН) в последний день работы, претензий работодатель не имеет. Сумма отступных прописывается отдельным пунктом.

НО по сокращению Вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения, в случае соблюдения определенных норм при сокращении, Вы становитесь в ЦЗН в течение 14 дней и работодатель оплачивает Вам три месяца средний заработок.

31.08.2015, 18:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация