В мою трудовую книжку при увольнении была внесена запись "по солашению сторон".

Вопрос №787277 из г. Осинники
опубликован 15.05.2009, 06:45

В мою трудовую книжку при увольнении была внесена запись "по солашению сторон". С моим директором на этот счет была устная договоренность. Приказ не издали, а запись уже сделали! Хотели составить соответствующий приказ, а вышестоящее начальство (я работала в бюджетной сфере) запретило всех работников (кроме директоров) увольнять по соглашению сторон. Что мне делать в данной ситуации: устная договоренность с директором есть, согласие директора есть, запись в тредовой книжке есть, а на моего директора давят и запрещают увольнять по данной статье. Могу ли я это опротестовать?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Не совсем понятно что значит давят, если Вы уже уволены именно по такому основанию. Насколько я понимая трудовая книжка у Вас на руках, значит Вы спокойно устраиваетесь на работу к другому работодателю и внутренние разборки предыдущего работодателя Вас не должны волновать.

Если запись в трудовую уже внесена, но Вам ни трудовую, ни расчета не выдают, то обращайтесь суд или трудовую инспекцию с требованием выдать трудовую и расчет.

Если по выдачи трудовой Вы обнаружите, что запись "по соглашению сторон" исправлена или внесена новая, то также обращайтесь в суд с требованием обязать работодателя изменить формулировку увольнения, т.к, главное не приказ, а Ваше заявление на увольнение по соглашению сторон и виза руководителя на нем о согласии на увольнение по такому основанию.

15.05.2009, 09:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация