Моя дочь в этом году идет в школу, в первый класс. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
опубликован 15.05.2009, 17:35
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Муравленко
Похожие вопросы
Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 5 лет?
Вопросы о возможности взять отпуск в связи с семейными обстоятельствами после декретного отпуска и перед отпуском
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты и отпуск по ЧАЭС при работе по режиму неполного рабочего дня и нахождении
Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по часам при работе по неполному рабочему дню
Могу ли я взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы?
Отсутствие права на годовой оплачиваемый отпуск для работника с неполным рабочим днем находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск без сохранения заработной платы вместо отпуск по уходу за ребёнком. Мои работодатели решили так. Помогите!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут