Нарушена процедура сокращения - что делать, если мне не предложили другую работу?

Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. Вела уроки географии и классное руководство в 6 классе. На 2015-2016 учебный год у меня осталось всего 11 часов географии и классное руководство в 7 классе. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. При проведении мероприятий по сокращению штата работников, директор школы не предложила мне другую имеющуюся работу (ее не было) и даже ни разу не предложила мне поработать на 11 часах, которые у меня остались и на моем классном руководстве. В конце июня, перед отпуском, точнее 30.06.2015 г., мне давали почитать приказ «О сокращении штата работников» и подписать «Уведомление о возможном предстоящем увольнении». Но я его не подписала. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Меня сократили. 31 августа я пришла за трудовой. Мне подали почитать бумаги, на основании которых я была сокращена, т. е. приказ и уведомление. Мои 11 часов будет вести педагог, основным местом которого является начальная школа соседнего села. Вести он их будет по совместительству, так как в той школе у него осталось всего 0,5 ставки. Классное руководство отдали другому учителю. Правильно ли прошла процедура моего сокращения? И если нет, что можно сделать или не стоит связываться?