Почему Законодательством до сих пор не рассмотрен и не утвержден вопрос об исключительных случаях записей в трудовую книжку.

Ответьте, пожалуйста: Почему Законодательством до сих пор не рассмотрен и не утвержден вопрос об исключительных случаях записей в трудовую книжку. Например, при ликвидации иностранного Предприятия (Представительства...) увольняется администратор. Трудовым договором было предусмотрено совмещение должностей: администратор с обязанностями бухгалтера по ведению и учету хозяйственных и кассовых операций. На деле действительно выполнялась работа более, чем за троих сотрудников: администратор, бухгалтер (бухгалтерский учет со сдачей отчетности во все Фонды...+ международная отчетность на англ языке), кассир (ведение кассовой документации и работа с банком), еще + пиар-менеджер компании (маркетинговые исследования, + встреча гостей компании..+ иногда работа курьера). А теперь в трудовой книжке нельзя сделать запись - администратор с обязанностями бухгалтера по ведению и учету хозяйственных и кассовых операций? Но все бухгалтера знают, что на работу бухгалтера в хорошую организацию легче устроиться, если будет записано в трудовой слово бухгалтер. Тем более есть образование и бухгалтера (кроме высшего технического...+...+...). Пожалуйста, скажите когда это будет разрешено? Ведь иначе по жизни (при поиске работы интересующей человека) получается много препятствий. Спасибо, с уважением, Татьяна.