Отказывают в отпуске без содержание по семейным обстоятельствам законно ли это?

Уважаемый Владимир!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан предоставлять указанный отпуск за исключением случаев предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, а именно отпуска без сохранения заработной платы:

«участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».